中新經(jīng)緯11月28日電 “找我請(qǐng)+幺叁捌漆”“戳我頭像，看下面小字”“+V F*C六”……上網(wǎng)沖浪時(shí)，網(wǎng)友對(duì)這種引流行為已經(jīng)司空見慣。經(jīng)常有人用諧音、字符、圖片和語音打啞謎發(fā)送聯(lián)系方式，邀請(qǐng)網(wǎng)友脫離當(dāng)前平臺(tái)進(jìn)行溝通或交易。但在找工作的過程中，如果招聘方在招聘平臺(tái)上向你發(fā)來類似的消息，就一定要當(dāng)心了。

　　據(jù)BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人介紹，與其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)不同，招聘平臺(tái)支持招聘者與求職者雙方正常交換聯(lián)系方式進(jìn)行后續(xù)溝通。“既然平臺(tái)有免費(fèi)的聯(lián)系方式交換功能為什么不用？” BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人表示，招聘者在平臺(tái)上用“打啞謎”的方式發(fā)送聯(lián)系方式，基本上都是為了逃脫平臺(tái)的安全監(jiān)管，輕則是誘導(dǎo)求職者至站外開展?fàn)I銷，重則是對(duì)求職者開展詐騙活動(dòng)。

　　該安全負(fù)責(zé)人進(jìn)一步提示求職者，在非招聘平臺(tái)上看到招聘信息需要仔細(xì)甄別。盡可能在對(duì)企業(yè)與招聘者招聘資質(zhì)有審核、有把關(guān)的正規(guī)招聘平臺(tái)尋找工作。盡量在平臺(tái)上與招聘方完成溝通。如果對(duì)方希望轉(zhuǎn)到第三方平臺(tái)溝通，可通過平臺(tái)功能交換聯(lián)系方式。溝通前確認(rèn)對(duì)方確系平臺(tái)上溝通的招聘者。如果后期發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違規(guī)行為，可第一時(shí)間進(jìn)行舉報(bào)。

　　為保護(hù)求職者合法權(quán)益，近日BOSS直聘開展了引流治理專項(xiàng)行動(dòng)，從嚴(yán)懲治向用戶發(fā)送變體聯(lián)系方式，企圖在第三方平臺(tái)向求職者索取個(gè)人隱私信息的行為。同時(shí)，安全團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)了在各個(gè)場(chǎng)景中的安全提示，支持求職者及時(shí)識(shí)別，及時(shí)舉報(bào)。

　　BOSS直聘提示：提升個(gè)人隱私防護(hù)意識(shí)

　　近年來，隨著招聘平臺(tái)認(rèn)證體系與風(fēng)控系統(tǒng)的不斷完善，對(duì)平臺(tái)內(nèi)出現(xiàn)的招聘違規(guī)行為形成了“事前可攔截，事中可警示，事后可追溯”的體系。因此，違規(guī)招聘者為了規(guī)避平臺(tái)監(jiān)管，往往會(huì)選擇向求職者發(fā)送變體聯(lián)系方式，要求求職者在第三方平臺(tái)添加好友。

　　“這些變體聯(lián)系方式往往與該招聘者登記的不一致。求職者在站內(nèi)溝通的是經(jīng)過審核認(rèn)證的X公司的A，但到了第三方平臺(tái)上，就變成了沒有在平臺(tái)上經(jīng)過審核認(rèn)證的Y公司的B。當(dāng)求職者權(quán)益受損需要維權(quán)時(shí)，成本就會(huì)急劇增加�！鼻笆霭踩�負(fù)責(zé)人介紹道。

　　為打擊此類行為，BOSS直聘對(duì)相關(guān)行為制定了嚴(yán)格的處置規(guī)則。求職者如在聊天過程中遇到發(fā)送廣告引流信息、變體聯(lián)系方式的行為，可直接舉報(bào)該招聘者。

　　同時(shí)，如系統(tǒng)監(jiān)測(cè)到招聘者存在異常的引流行為，會(huì)立即對(duì)招聘者進(jìn)行攔截，同時(shí)向求職者發(fā)出安全提示。加強(qiáng)在各個(gè)場(chǎng)景中的安全提示，主要目的是增強(qiáng)求職者的隱私保護(hù)意識(shí)。“有隱私保護(hù)意識(shí)是前提，只有大家有這個(gè)意識(shí)了，平臺(tái)上各種保護(hù)個(gè)人隱私的功能才能發(fā)揮更大作用。”BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人表示。

　　多場(chǎng)景保護(hù)求職者個(gè)人隱私

　　BOSS直聘這些年一直在不斷完善、優(yōu)化個(gè)人隱私保護(hù)相關(guān)的功能，如“一鍵屏蔽關(guān)聯(lián)公司”功能。平臺(tái)會(huì)根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自動(dòng)屏蔽相關(guān)公司，求職者也可以根據(jù)需求手動(dòng)添加想屏蔽的公司。

　　另外，如果求職者希望招聘者主動(dòng)打電話聯(lián)系自己，可以打開電話助手授權(quán)，開放虛擬電話。在求職者設(shè)定的方便聯(lián)系時(shí)間內(nèi)，求職者的手機(jī)號(hào)將以加密形式向招聘者展示。

　　如果求職者不打開電話助手授權(quán)，任何人都無法得知求職者的電話號(hào)碼。此外，求職者在交換簡(jiǎn)歷前，還可以選擇是否在簡(jiǎn)歷中隱藏真實(shí)電話。如選擇隱藏，拿到簡(jiǎn)歷的招聘者也只能通過虛擬電話聯(lián)系求職者。

　　最后，求職者可以自行管理招聘者的查看權(quán)限，如果選擇“對(duì)BOSS隱藏簡(jiǎn)歷”，求職者的簡(jiǎn)歷將不會(huì)在招聘者的推薦列表里出現(xiàn)。在與單個(gè)招聘者溝通時(shí)，求職者可以隨時(shí)點(diǎn)開其主頁，查看隱私記錄，了解個(gè)人信息對(duì)于當(dāng)前招聘者的公開狀態(tài)。

　　BOSS直聘安全負(fù)責(zé)人表示，在與招聘者的溝通過程中，求職者也要時(shí)刻注意“守護(hù)簡(jiǎn)歷”。有不法分子利用在線招聘平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，販賣公民個(gè)人信息。不久前，宜昌市夷陵區(qū)人民檢察院就公布了一起案件，某人力資源公司利用職務(wù)之便，招聘注冊(cè)App的兼職人員，并將私自收集的兼職者身份證號(hào)碼、賬號(hào)、密碼等賣予“上家”獲利。

　　如何防止簡(jiǎn)歷被“套”？上述負(fù)責(zé)人提醒求職者“一看二問三查”。首先，要看招聘者的個(gè)人身份，如果是平臺(tái)外的招聘者，在搞清楚對(duì)方真實(shí)身份前，不管對(duì)方是以改簡(jiǎn)歷、內(nèi)推還是介紹兼職為由頭，都不要與其交換簡(jiǎn)歷。其次，要與對(duì)方進(jìn)行相對(duì)充分的溝通，警惕沒說兩句就急著要簡(jiǎn)歷的招聘者。最后，查詢?cè)撜衅刚咚�在公司的�?shí)際地址，看是否與面試地址相符。

　　此外，求職者還需警惕“天上掉餡餅”�！坝行┣舐氄呦矚g海投，記不住都投了哪些公司，這會(huì)給一些騙子留下可乘之機(jī)�！痹摪踩�負(fù)責(zé)人提到，有些不法分子會(huì)通過非法途徑拿到求職者的個(gè)人信息，以郵件、短信或電話形式邀請(qǐng)求職者參加面試或承諾高薪offer，利用求職者急切找工作的心理，兜售培訓(xùn)課程，甚至引誘其刷單。

　　如果求職者發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息被泄露，甚至面臨被詐騙的風(fēng)險(xiǎn)，可以在招聘者主頁一鍵舉報(bào)該BOSS。平臺(tái)將依據(jù)處置規(guī)則，對(duì)相應(yīng)招聘者給予處置，“舉報(bào)時(shí)可附上詳細(xì)證據(jù)，方便查證”。(中新經(jīng)緯APP)