【宅男財經(jīng)｜律師面對面】根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》，9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假調(diào)休，共3天。其中，中秋節(jié)(9月17日)為法定節(jié)假日，而9月15日和16日為周末休息日的調(diào)休。如果單位中秋假期安排了加班，加班費應(yīng)該怎么算？

　　北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全表示，若在9月17日法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付不低于300%的加班費，相當于上一天班可以領(lǐng)取四倍工資。即便員工不加班，也能正常領(lǐng)取一天的工資。而對于9月15日和16日的調(diào)休，雖然本身不帶薪，但如果單位安排加班，也需支付不低于200%的加班費，即兩倍工資。如果員工在三天假期內(nèi)均加班，則將獲得相當于7天工資的報酬。

　　楊保全稱，若部分單位未按照規(guī)定執(zhí)行加班費支付，則可能構(gòu)成違法。勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，并在必要時主張維護自己的合法權(quán)益。

　　楊保全提醒，許多單位習慣在每月15日發(fā)放上月工資，但今年的9月15日恰逢假期第一天，因此建議將工資發(fā)放日期提前至最接近的工作日，即9月14日。若等到節(jié)后再發(fā)，也屬違法行為。

　　(記者 董湘依 制作 常晴朗 張嘉怡 宅男財經(jīng)出品)