工資過期未發(fā)、中高層連遭解聘，庚星股份新舊管理層沖突升級

　　近半月以來，上市公司庚星股份(600753.SH)新舊管理層之間的矛盾不斷激化，在公章?lián)寠Z事件后，交接不暢的影響波及至公司業(yè)務管理層及普通員工，部分中高層管理人員遭解聘、員工工資未能如期發(fā)放。

　　9月13日，庚星股份原高管向第一財經透露，目前員工8月的工資未能按時發(fā)放，公司內部仍在協(xié)商解決中。記者9月12日從上海市閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)勞動保障部門了解到，庚星股份的確存在未按期發(fā)放員工工資的情況，針對此事已與公司新管理層進行了座談調解，因該公司內部還在協(xié)商，暫時也無法確定后續(xù)工資發(fā)放時間。

　　對于員工工資無法按期發(fā)放的原因，該公司新總經理蔣彬彬此前接受第一財經采訪時稱，由于財務部至今仍未辦理銀行U盾、憑證等重要物件交接，新管理層對財務無法掌控，因此無法支付工資。

　　庚星股份工作地點也“一分為二”。在“搶公章”事件發(fā)生次日，該公司新總經理等人被攔在公司門外，之后庚星股份便公告變更了新的辦公地點及投資者聯(lián)系電話，新管理層要求員工至新地址打考勤辦公。據了解，涉及員工約有三十多人，接近三分之二的員工去了新地址，部分留在原地辦公的中高層管理人員已收到解聘通知。

　　而管理層“大換血”、公章證照交接不暢、員工被動卷入風波，讓庚星股份的業(yè)務也受到較大影響，目前基本處于停擺狀態(tài)。此外，公司關系新舊董事會成員任免的股東大會決議，遭到二股東訴訟質疑，目前涉訴案件仍在受理中。

　　管理層交鋒波及員工

　　庚星股份新舊管理層之間的交鋒，目前持續(xù)已有數月，雙方發(fā)生管理層更換以及公章、證照交接沖突之際，正好臨近公司發(fā)放員工工資的日期。

　　據庚星股份原高管林雨(化名)透露，交接沖突事件發(fā)生后，公司原負責財務的高管，已在9月4日就員工工資發(fā)放，與新管理層進行溝通，并提出建議方案。目前，雙方也仍在繼續(xù)協(xié)商。

　　據了解，該公司原分管財務高管稱，他已于8月25日著手安排9月10日員工工資、社保公積金，以及2024年中秋、國慶以及三季度員工生日福利發(fā)放。8月28日晚間，公司發(fā)生公章?lián)寠Z事件，當晚該高管被通知免除其職務。之后，公司新董事長要求對公司的財務進行凍結。因此，該原高管稱其無權再處理按時發(fā)放8月份員工工資及資金調撥。

　　上述庚星股份原分管財務高管曾提及，考慮新管理層提出資金匯入多家子公司可能會發(fā)生被無故挪用的情況，為打消大股東對資金安全的顧慮，號召公司同事向人力部門及新管理層，就8月的工資發(fā)放共同提出建議方案，其中工資部分由大股東浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司發(fā)放員工工資；社保公積金及個稅部分則由浙江海歆向相關公司社保公積金賬戶匯入所需資金。

　　對此，蔣彬彬聲稱，由于部分原高級管理人員、相關負責人設置人為障礙，拒不配合移交子公司公章，導致交接工作遲遲無法順利完成，嚴重影響了資金收付，因此要求相關人員及時到指定辦公地點交接工作與資料，避免員工薪資、社保公積金及相關福利的發(fā)放受到不利影響。而上述原財務高管則稱，他收到庚星股份出具的辦公地址說明，每天都在指定地點正常打卡工作，沒有人與其溝通解除職務的補償方案和工作交接安排。

　　9月10日，第一財經記者再次向庚星股份原高管了解工資發(fā)放進展，林雨稱，員工工資仍未發(fā)放，前一日晚間員工收到了工資延發(fā)的通知。通知稱，因部分員工未按要求到崗，且至今仍未辦理銀行U盾等重要物件的移交，導致目前上市公司及各子公司資金結余情況不明確、資金收支業(yè)務無法開展，8月份的員工工資及社保公積金發(fā)放將因此受到影響。另外，工資代付等替代方案的合規(guī)性與可行性仍需論證，故存在員工工資及社保公積金遲發(fā)的可能。

　　上海市閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)勞動保障部門工作人員表示，按照勞動合同約定，公司需按時發(fā)放員工工資，目前庚星股份8月員工工資未按時發(fā)放，如公司員工不愿等內部協(xié)商，可以到閔行區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊立案或申請勞動仲裁。

　　多名中高層管理人員遭解聘

　　除了工資未能如期發(fā)放，去哪里打考勤上班，也是庚星股份公司員工近期遇到的難題，部分管理人員因未到新地址辦公遭到解約。

　　9月2日，庚星股份公告稱，該公司辦公地址及投資者聯(lián)系電話發(fā)生變更，辦公地址由原來中庚環(huán)球創(chuàng)意中心變更至閔行區(qū)吳中路1819號虹橋1819辦公樓。地址變更后，新管理層要求員工到新地址打卡上班。

　　據林雨透露，公司員工此前也收到了庚星股份子公司上海庚星能源有限公司出具的一份蓋有公章的辦公地址通知，要求與公司簽訂勞動合同的所有員工，一律在中庚環(huán)球創(chuàng)意中心實行上下班打卡考勤。

　　“很多員工第一天都沒去新地址辦公，但為了不讓員工為難，就讓各個部門基層員工第二天都過去，中高層管理人員留在原辦公地點�！绷钟暾f，一方面是大家確實收到了兩份通知，不知該去哪兒，員工都比較為難；另一方面上市公司所有設備、業(yè)務合同、財務憑證等核心資產都還在原辦公地點，管理人員有必要留在這邊看護，如果因為離開導致重要資料丟失，擔不起這個責任。

　　據了解，9月5日晚，公司部分管理人員因未到新的指定地點辦公，收到了新管理層的無責解約通知，并要求相關人員于次日前辦理工作交接與離職手續(xù)。其中包括戰(zhàn)略綜合中心總經理、財務金融中心總監(jiān)、供應鏈業(yè)務總監(jiān)和數據科技中心總監(jiān)等公司核心崗位管理人員。

　　第一財經向蔣彬彬了解情況時，他稱，當天確實發(fā)了一批解約通知書，是針對中層管理人員的，此前公司已公告變更了新的辦公地址，并要求員工到新地址打卡上班，上述人員已經連續(xù)三天不去，期間也向他們發(fā)了限時到崗通知書，并找熟悉的員工去勸解，但他們還是不理，因此只能解除相關人員勞動關系。

　　庚星股份原總經理則對第一財經表示，自公司股權今年被法拍后，就已有大批員工被辭退或自行離職，截至目前，公司全體員工僅剩三十多人。根據庚星股份2023年年報披露，該公司報告期末在職員工數量為127人，減少人數接近百人。

　　“公章?lián)寠Z”雙方各執(zhí)一詞

　　無論是員工工資遲發(fā)，還是中高層管理人員遭解約，爭議的核心仍是新舊管理層更替、公司公章、證照以及工作交接等存在矛盾。

　　今年3月，浙江海歆能源有限責任公司(下稱“浙江海歆”)出資近4億元，通過司法拍賣取得庚星股份24.1%股份，成為其新控股股東。6月，浙江海歆便計劃改組公司董事會，罷免原管理團隊，遭到原管理層反對。

　　7月31日，浙江海歆自行召開股東大會，審議通過了罷免原董事會成員及補選新董事的議案。8月28日庚星股份召開第八屆董事會，解聘了公司原總經理、董秘和副總經理三位高管職務，當晚新舊管理層之間便發(fā)生了公章?lián)寠Z事件。

　　但對于公章?lián)寠Z一事，雙方還是各執(zhí)一詞。庚星股份原總經理湯永廬對第一財經說，當天，董事會上新任管理層人員并未提及要進行交接，會后對公司部門員工進行圍堵，強行要求人力、財務等部門提供資料，要求行政部門把公章、證照拿出來給他們看下，看了約三個小時后，就叫了一批外面的人來搶奪公司公章、證照。為了阻攔對方強行將公章帶出公司，雙方發(fā)生了爭搶。

　　林雨也稱，當天會后新管理層提出交接訴求，原管理層人員表示上市公司資產交接需要提供交接清單，并有明確的交接人、接收人以及監(jiān)交人，雙方進行一個正式的交接。因此，當天晚上，原管理層表示暫不交接，新管理層人員就提出先核對公章、資料，后來從外面來了一批陌生面孔從保管公章的員工手中搶走兩箱資料，通知安保人員來的時候未能攔下，后來原管理層報警，在警察制止下才暫停搶奪。

　　蔣彬彬則稱，當天董事會結束后，他向原總經理提出要進行交接，但對方以身體不適為由拒絕，要之后再來交接，另外兩名高管休假不在公司。后來，他要求公章管理員將公章拿出來先進行清點確認，如清點無誤，晚點再來移交也可以。

　　“在清點過程中，我發(fā)現上市公司和一個主要的業(yè)務公司公章已經不在了，詢問公章為何不在，移交給了誰，公章管理員答不上來，我作為新的管理層，要求他把其他公章移交給我，方便更好的保存，不要到時候過兩天我移交的時候，一枚公章都沒有了�！笔Y彬彬稱，他也以總經理身份簽署了移交清單。關于上述“一批外面的人”，他稱是對方叫來的保安，阻攔他們進行交接。

　　這場公章爭奪的背后，是新舊管理層更替過程中，雙方的訴求未能達成一致。林雨稱，公司控股股東發(fā)生變更后，他們也知道會有高管更換，但希望雙方可以平穩(wěn)交接，并對原管理層員工免職后的工作安排、如發(fā)生員工解約，如何進行賠償形成方案。但新管理層從罷免原高管到要求進行工作交接過程中，一直忽視原管理層的訴求，未提出相關方案。

　　蔣彬彬稱，原管理成員在明顯拖延交接，還有高管故意請長假避開交接。除了前述因未按要求考勤對員工作出了解約，在此之前，新管理層只是對原管理層進行了職務罷免，未解除勞動合同，并不涉及員工賠償問題。另外，應該由離任方向接任方提供交接清單、交接工作范圍等，如不配合交接或違反公司制度，則會按勞動法或公司規(guī)定作其他處理。

　　二股東“參戰(zhàn)”，起訴撤銷股東大會決議

　　新任管理層的人事任免程序，是否合規(guī)、接任員工是否具備相應的業(yè)務能力等，原高管團隊也提出了質疑。

　　第一財經采訪法務、律師等專業(yè)人士了解到，要厘清雙方在上述種種沖突中的孰是孰非，需要回歸到罷免公司舊管理層、選舉新管理層的程序是否合規(guī)。

　　上海久誠律師事務所主任許峰律師認為，上市公司管理層變更，可能涉及到中小股東保護問題，不能隨意進行更換，要遵循公司治理的基本原則，按照法定要求和公司章程約定的程序執(zhí)行。

　　根據庚星股份公告，浙江海歆于7月31日自行召集了庚星股份第三次臨時股東大會，出席會議的股東所持有表決權股份數，占公司有表決權股份總數的比例達到50.28%。當日，庚星股份原9名董事中只有2人出席，原3名監(jiān)事只有1人出席。這場股東大會，通過了罷免原董事長梁衍鋒、原總經理湯永廬等人的董事職務，并補選蔣彬彬、季金華等人進入董事會的議案。

　　但在第三次臨時股東大會后，8月16日，二股東福建瑞善科技有限公司(下稱“福建瑞善”)將庚星股份告上了法庭，請求法院判令撤銷上述臨時股東大會所作出的決議。

　　福建瑞善稱，庚星股份在召開案涉股東大會及作出決議的過程中，存在嚴重的違反法律及公司章程約定的情形，包括案涉股東大會中的選舉相關董事的議案前提是罷免相關董事的議案獲表決通過，客觀上導致了選舉董事的議案無法實行累積投票制度。另外，案涉股東大會在選舉獨立董事過程中違反必要的程序規(guī)定、決議內容違反公司章程的約定。

　　“案涉股東大會決議無故罷免公司董事、監(jiān)事，且提名了前期均未參與公司生產經營的董事候選人、監(jiān)事候選人，不利于公司經營管理的穩(wěn)定性及決策的連續(xù)性，不利于公司可持續(xù)發(fā)展，同時可能損害全體股東尤其中小投資者利益�！� 福建瑞善稱。

　　庚星股份則稱，公司針對上述涉訴事項進行了自查，認為公司2024年第三次臨時股東大會的召集、召開程序合法，出席會議人員的資格和召集人的資格合法有效，表決程序和表決結果合法有效，不存在違規(guī)情形，福建瑞善的行為已構成濫用訴訟權利。

　　目前涉訴案件仍在受理中，根據公開信息，該案件將于9月20日開庭審理。